Depuis 1965, nous aidons les personnes en situation de handicap en favorisant leur intégration et leur maintien sur le marché du travail.

Apprenez-en plus sur nos missions, notre équipe et nos valeurs.

Notre mission : 

Nous aspirons à contribuer activement à l’intégration et au maintien professionnel des personnes vivant avec une limitation visuelle ou un trouble de santé mentale.

Nous offrons des services professionnels et diversifiés à nos participants qui permettent de briser les préjugés sur les travailleurs qui vivent avec une déficience visuelle ou un trouble de santé mentale. De ce fait, nous contribuons à ce que nos participants se sentent valorisés sur le plan social et professionnel tout en combattant la pénurie de main-d’œuvre.

Nos objectifs : 

• Être la référence en employabilité pour les personnes en situation de handicap en recherche d’emploi et les employeurs en processus de recrutement
• Développer des opportunités de travail afin de rendre le marché du travail inclusif.

Nos valeurs : 

Notre approche personnalisée s’appuie sur 4 valeurs centrales :

1. Engagement
2. Excellence
3. Créativité
4. Coopération

Notre histoire :

Grâce à l’expertise de pointe de notre équipe, notre centre-conseil en emploi est devenu, en 1996, un partenaire important, reconnu et financé par le Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale du Québec (MTESS).

Résultat : des milliers de personnes atteintes d’une déficience visuelle ou d’un trouble de santé mentale ont pu s’intégrer et se maintenir en emploi auprès de nombreux employeurs.

En nous concentrant sur les capacités de la personne et en cherchant activement des solutions concrètes pour l’intégrer sur le marché du travail, nous pouvons accomplir de grandes choses! Il s’agit d’ailleurs d’un fondement majeur de notre centre-conseil en emploi.

Il est important de comprendre que les personnes handicapées sont des travailleurs à part entière, car :

• Une personne ayant une limitation visuelle ou un trouble de santé mentale n’est pas considérée comme étant constamment handicapée. C’est plutôt les environnements non adaptés dans lesquels elle évolue qui la placent en situation de handicap.
• Les travailleurs qui vivent avec un handicap sont autonomes et performants lorsqu’ils ont les bonnes adaptations et accommodements.

C’est pourquoi nous croyons qu’en favorisant un environnement de travail inclusif et accessible, nous pouvons, ensemble, contribuer à l’épanouissement professionnel de tous.